Vjerujemo da radno mjesto – bilo da je fizičko ili virtualno – mora biti u potpunosti inkluzivno. To mora biti mjesto na kojem prihvatamo ljude različitog porijekla i osnažujemo ih da postignu velike stvari – mjesto na kojem praktikujemo jednakost.
Uvažavamo čitav opseg razlika između ljudi, uključujući etničku pripadnost, pol, kulturu, religiju, nacionalnost, godište, invaliditet ili zdravstveno stanje, rasu, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, rodno izražavanje, kao i ličnost, sklonosti i stilove rada. Sve ovo, kao i druge stvari, utiču na našu percepciju drugih ljudi, kao sličnih nama ili drugačijih od nas.
A mi volimo različitost. Na kraju krajeva, inkluzivni i raznoliki timovi dolaze do inovativnijih ideja i misli, što je dobro za sve nas u kompaniji Schindler, kao i za naše korisnike.
Inkluzija je ključna za stvaranje okruženja koje prihvata sve aspekte različitosti i osigurava da organizacija ima koristi od punog doprinosa i jedinstvene perspektive svake osobe.
Eric Way, rukovodilac za inkluziju, različitost i CSR
Obavezujemo se da stvorimo inkluzivno radno okruženje u kompaniji Schindler, u kojem različiti ljudi osjećaju da mogu da se okupe, jer treba da daju sve od sebe na radnom mjestu i pruže usluge za više od 2 milijardi ljudi koji svakodnevno koriste naše liftove, pokretne stepenice i pokretne trake.
Preuzmite našu kompletnu izjavu o posvećenosti (EN, PDF, 2 MB) ➝
Pol je važno pitanje. Veoma nam je bitno da naša industrija i organizacija odražavaju mješavinu polova u našem društvu. Osim naših vrijednosti, vjerujemo da mješoviti timovi bolje surađuju i donose bolje odluke. Kroz ciljane razvojne programe, obuku o nesvjesnim predrasudama, vrijedno radimo na izgradnji kombinacije polova u kompaniji Schindler. Naš generalni direktor prati naš napredak na kvartalnom nivou kako bi bio siguran da smo na pravom putu. Takođe, naša globalna inicijativa za jednake plate omogućuje da svako bude pravedno plaćen za svoju ulogu, bez obzira na pol.
Rješenja za mobilnost su naš posao, a naši tehničari razmišljaju inkluzivno svaki dan kada instaliraju liftove, pokretne stepenice ili pokretne trake. Sposobnosti dolaze u mnogo različitih pakovanja, tako da radimo na poboljšanju načina na koji zapošljavamo i uključujemo u organizaciju osobe s invaliditetom kroz inicijative kao što je Valuable 500. Nekoliko lokalnih programa je već pomoglo da se poveća broj osoba s invaliditetom među našom radnom snagom.
Slavimo činjenicu da u kompaniji Schindler radi zajedno do pet generacija, što im omogućuje fantastičnu priliku da uče jedni od drugih. Podstičemo svaku generaciju da ostane otvorena, radoznala i spremna da uči od drugih.
Znamo da se naš privatni život sve češće prepliće s poslovnim životom. Svima nam je potrebno da se osjećamo bezbjedno na poslu da bismo mogli da budemo to što jesmo. Kroz obuku ohrabrujemo sve lidere i zaposlene da se istaknu i postupe kao saveznici kada nešto nije bezbjedno ili se prema nekome ne postupa s poštovanjem. Podržavamo UN standarde ponašanja za preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba.
Ne tolerišemo diskriminaciju i ponosni smo na to što učestvujemo u borbi protiv predrasuda kako bismo pomogli da svijet bude pravedniji za sve etničke grupe. Sasvim je prirodno da, kao globalna organizacija, odražavamo etničku raznolikost u mjestima u kojima poslujemo. Jedan od načina na koji to radimo je promovisanje međunarodne mobilnosti, čime pomažemo u izgradnji multinacionalnih timova širom svijeta.
Aktivno sarađujemo s našim inkluzivnim mrežama za rod, LGBTQIA+, multikulturalnu/etničku pripadnost, različite generacije, sposobnosti i mentalno blagostanje, kao i za američke veterane, kako bismo oblikovali našu kulturu tako da se sve kolege osjećaju kao dio tima i imaju radno okruženje kojem osjećaju da pripadaju.
*Iako su globalne baze podataka binarne u skladu sa zahtjevima državnih organa, mi razumijemo da rod nije binarna kategorija.